在能源化工行业，
，，，能源是企业发展的命脉，，，，而人才作为一种不可或缺的核心资源
，，，更是企业角逐的关键
。
。。。作为知名中外合资石化企业，
，
，，上海赛科石油化工有限责任公司（以下简称上海赛科）深谙此道。。。面对行业对优质人才的迫切需求
，，上海赛科积极探索创新招聘模式，，借助 AI 技术赋能校园招聘，，与羡芙软件大易携手，，，撬动优质新生代人才资源的加入。。。。

在能源化工这类技术密集、、、专业门槛高的行业，，选拔真正契合岗位核心需求的应届生，，，
，绝非易事。。
。。往年，，，
，上海赛科通过单向视频面试+笔试测评的模式选拔优秀人才，，虽能完成基础筛选，，但随着申请量不断提升以及人才质量要求愈来愈高，
，传统人才评估模式的效率瓶颈、、、、评估维度单一、、、、主观偏差风险等问题日益凸显
。。。  

今年春招，，上海赛科果断引入羡芙软件大易 AI 招聘解决方案
，，借助 AI 简历筛选、、、、AI 面试两大利器，，
，实现了对人才潜力的多维度、、
、、深层次、、、标准化「勘测」。。。。  

AI简历评估
：为春招初筛按下加速键    

今年春招开启后，
，，上海赛科一开局就面临着5000多份简历的首轮考验
。。。面对这场关乎优质新生代人才储备的关键筛选
，
，，，上海赛科在简历初筛环节果断启用 AI 技术破局。。
。  

AI简历评估能够快速且精准地提炼出简历中的关键信息点，，无论是专业技能
、、、实习经历还是项目经验等，，都能被一一捕捉并根据人岗匹配模型进行科学的打分排序。。
。这一过程不仅大大缩短了简历筛选的时间，，，更提高了筛选的准确性。。数据显示，，，在最终通过初筛的1000多份简历中，，，，AI 简历评估合格的比例达到75%。。    

AI面试：高效评估候选人多维实力    

通过在线测评后，，上海赛科的候选人会进入 AI 面试环节，，接受更为全面和深入的考核。
。
。
。AI 面试并非简单的流程化问答，，
，，而是能在一次互动中同步考察候选人的肢体、、、、胜任力、、简历风险点、、普通话表达能力以及大五人格特质。。  

因为此次校招聚焦仪表、、设备、、、
、生产工艺岗位，
，
，这些职位都有工厂实操要求
，
，因此上海赛科 AI面试专门设置了手部肢体检测环节，，可预先评估候选人的手部和四肢情况。。  

智联招聘调研数据显示，
，，在今年有招聘计划的受访企业中，，，
，51.6% 提高了招聘中的软技能要求，
，，，企业对人才软技能的重视程度显著提升
，，
，上海赛科也不例外。。
。在今年的春招中，，，上海赛科尤其注重考察候选人底层的通用能力，，而这些能力都能通过 AI 面试得到有效评估
。。。。借助一次对话，，，上海赛科便可对候选人的适应性
、、、责任心、、主动性、、、、目标导向性、、、
、学习能力
、、、团队合作能力等多个胜任力关键维度进行考核，，，从而有效评估候选人是否具备在工作中快速成长
、
、、、高效完成任务的潜质。。
。。  

此外，，，上海赛科的 AI 面试会针对简历中的风险点进行提问，，，，深入了解候选人过往经历中的潜在问题，，，，避免信息遗漏；同时配置了 AI 追问功能
，，，能模拟真人面试官，，，，根据候选人的回答不断深入挖掘，，
，，以还原其真实情况。
。。不仅如此，，，，大五人格评估也为判断候选人与岗位、
、、、团队的适配度提供了重要参考。。。  

AI面试的成效最终体现在其预测效度上。。。数据显示，
，在进入复试的人才中，，，超90%在AI面试环节即展现出高度匹配的特质与能力。
。
。
。这不仅意味着AI成功识别了高潜力候选人，，
，，更重要的是
，
，它有效过滤了那些可能在传统笔试或浅层面试中“过关”、、、、实则核心胜任力或文化适配度不足的申请人
。。AI面试让上海赛科校招的提效提质落在了具体的数字上。。
。
。    

2014年，，上海赛科与大易正式合作，，11 年的相伴相守，，，不仅是双方信任的见证，，，更是在招聘领域共同成长、、、携手共进的历程。
。。。在人才争夺战日益激烈的今天，，上海赛科以AI为利器，，，构建了面向未来的校招新范式。
。而羡芙软件大易作为其招聘数字化进程中的坚实伙伴与核心能力提供者，
，，，通过前沿的AI招聘解决方案，，为上海赛科的人才选拔和引进提供了落地支撑
。。
。。  

以技术为桥，
，以信任为舟，
，，，这场跨越十余年的同行，，，成就了无数次人才和企业的美好相遇，，
，，也让人才价值与企业愿景在并肩同行中共赴山海
。。
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