南航:构建DHR数智化人力资源共享服务与管理平台,,提升全球竞争力

客户概述

通过构建DHR数智化人力资源共享服务与管理平台,,,南航大幅优化运营效率、、、提升员工体验。。。。

客户简介

中国南方航空股份有限公司(以下简称“南航”)是国资委监管的三大骨干航空集团之一,,是中国航线网络最发达、、、、年客运量最大的航空公司,,,,先后获评中国民航“飞行安全钻石二星奖”、、Brand Finance 全球最有价值航空品牌第6名、、SKYTRAX“中国最佳航司”等称号,,安全管理水平、、、、服务保障能力国际领先。。。。截至2022年12月,,,,南航运营客货运输飞机超过890架。。南航2022年运输旅客6264万人次,,,,年旅客运输量最高达1.52亿人次,,,旅客运输量连续44年居中国各航空公司之首。。。。


转型背景

南航主要有四个方面的需求:第一,,,由于业务能力不断拓展,,,,现有人力资源管理能力无法支撑全球化、、、、全业务经营的企业战略;第二,,,,各部门职责重叠,,,,横向协作效率较低,,,,共享服务模式亟待更新;第三,,,希望通过提升员工满意度,,,,进而提升客户体验;第四,,利用大数据、、、、移动化等新技术提升整体管理水平。。。。


解决方案

按照整体规划、、分步实施、、应用为先、、、、平滑切换、、、试点先行、、、稳步推广的总体原则,,,构建了DHR数智化人力资源共享服务与管理平台,,涵盖数据共享、、、、精细化管理、、业务协同、、、、员工服务、、、、统计分析、、、智能决策等多维度,,,,包括组织人事、、、编制、、、合同、、、、异动、、、薪酬、、小时费、、、招聘、、、绩效、、、、领导桌面、、档案管理、、干部管理、、、车辆管理、、培训管理、、移动应用等功能模块。。。。


客户价值

实现了集团基础数据高度共享,,,,管理层可及时、、、全面、、、、准确地获取人力资源信息,,,,为优化配置资源和决策提供了有力的数据支持,,,提升了人力资源战略决策科学性。。。。

强化人力资源与其他业务的协同,,,,人力资源管理成为南航整体管理及运营的有机组成部分,,,,实现在线流程驱动和全员高效协同,,,明显提升了人力资源管理效率。。

一站式员工服务提供优质、、准确、、全面的人力资源信息和服务,,,让员工全方位参与人力资源管理,,显著改善员工满意度。。。。


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